传华为胡玲已辞职,曾实名投诉公司HR获任正非回应

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近日,有消息称,曾实名投诉公司HR的被委托人胡玲过后 提交了离职申请。

一位华为员工对AI财经社说,她无须清楚胡玲否有过后 离职,但在她看来,“胡玲或多或少帖子描述的事情那末太大有真正实锤的证据,更多的是或多或少偏主观情绪化的表述。”同去,上述员工也认为,或多或少帖子全部都是而是会那末火,是过后 HR或多或少群体“民愤已久”,才激起那末多的讨论,“那先 问题报告 都需要华为高层进行反思”。

11月1日,一篇署名为华为HR胡玲的帖子——《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》引起舆论热议。帖子讲述了胡玲在华为HR岗位上十几只 月的时间里力求改善研发工程师工作环境、解决问题报告 的过后 ,却发现从前HR团队和领导与从前的工作职责背道而驰,包括“当研发员工月加班1200多个小时的过后 ,HR团队领导只关心1200个小时中有 多长时间是划水;这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;当32岁的研发绩效B+被劝退的过后 ,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。”等问题报告 。

或多或少帖子减慢从内网传播到外网,引起了社会公众的关注与热议,闹得沸沸扬扬。11月5日,华为创始人任正非对此事进行了敲定,他在总裁办签发的电子邮件中表示:

1、实名投诉是公司管理民主的从前好问题报告 ,我们都歌词 儿要支持保护被委托人,被委托人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,我们都歌词 儿还需要充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,必须臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部人员社区,无须输出到内部人员社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们都歌词 儿的员工,有点儿是研发员工,后会干得非常好的;我们都歌词 儿干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其或多或少,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。这类,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,后会一件很难的事情,当过后会不尽公平,我们都歌词 儿要换位思考一下。发现一件事、从前人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动或多或少脑筋。我们都歌词 儿要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、我们都歌词 儿的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方式。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

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